2026年4月29日下午，太阳成tyc7111cc在新主楼F706室召开国际化人才交流座谈会。人力资源部副部长贾增科，公司经理曹先彬、副经理徐迈、副经理路辉，工会副主席、系主任、学科方向带头人及具有海外学习工作经历的教师代表等30余人参加会议。贾增科副部长做主讲嘉宾，会议由副经理万丽娜主持。

曹先彬经理首先介绍公司人才队伍发展概况。经过近10年建设，公司国家级领军及青年人才数量从近10位增至40余位，成果显著。面对新形势，公司仍存在海外引才比例偏低、部分学科方向面临断档风险等问题。他指出，国家“教育、科技、人才”一体化战略及公司“双一流”建设对国际化团队队伍提出更高要求，公司需在“十五五”开局之年系统谋划，以全球视野拓展人才引进渠道，建立常态化联络机制，不断优化院内人才成长生态，真正实现“引得进、留得住、用得好”，为学经理远发展夯实人才根基。

贾增科副部长详细解读了公司人才工作总体政策，重点围绕青年教师职业成长规划、资源获取渠道、引才育才机制等方面给予专业耐心指导，为公司探索多元化、精准化引才模式提供了政策指导。他指出，公司将持续优化“校院协同”人才支持体系，鼓励公司结合学科特色探索多元化引才模式，为教师发展提供全周期服务保障，同时，鼓励公司搭建常态化的国际化交流平台，提升学科国际能见度。他寄语与会教师主动融入全球创新网络，为公司、公司海外人才引进等工作做出积极贡献。

与会系主任、学科带头人及教师代表围绕“个人发展赛道规划”“海外优秀青年人才引进”等议题充分研讨，贾增科副部长针对老师们的问题，一一做了详细回应和指导。与会人员结合学科方向需求，就精准引才、团队建设、国际合作等展开热烈讨论，现场互动氛围浓厚。

本次国际化人才交流座谈会聚焦公司人才队伍建设的瓶颈与突破路径，通过政策解读、现状剖析与经验分享，为公司“十五五”开局之年的国际化团队发展明确了方向。未来，公司将持续优化人才生态，加快构建与世界一流学科相匹配的国际化团队队伍，助力公司“双一流”建设与高质量发展。本次活动也是公司工会“青年教师发展沙龙”和“经理书记面对面”的重要活动之一，为青年教师成长搭建了高效的沟通桥梁。